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GIS应届生的求职策略

时间:2013-4-10 10:25:00 点击:

  核心提示:摘要:大学生就业难已经成为社会关注的热点问题,GIS应届生的就业问题,更值得业界关注。本文从金融危机背景下引出GIS应届生求职难的话题,借此深入分析GIS应届生求职难的原因,研究GIS应届生的特点,提出GIS应届生的求职的策略。 关键词:GIS 应届生 职业生涯规划 求职 经验 ...

夏日来临,新一轮的求职竞争已经拉开帷幕。职场是无硝烟的战场,在金融危机不断深化和蔓延的社会背景下,职场的竞争更为激烈,然而对于GIS职场新手来说,挑战与机遇同在。笔者曾也是一名初出茅庐的GIS应届生,对应届生求职艰难是深有体会,现将个人对GIS毕业生求职的一些经验和看法,与各位同行分享。

求职难!?难在何处?

打开各大求职网站,铺天盖地的招聘信息满天飞,细看GIS行业的招聘信息也不少。职位看起来是很多,但面对浩浩荡荡的求职队伍,这些职位就少得可怜了。僧多粥少,以致竞争如此激烈。

在众多的招聘信息里,通常都要求求职人员有1-3年工作经验。GIS应届毕业生,显然是不能满足这个条件的。虽然在实际招聘中,并非全以工作经验来衡量求职者的能力,但还是把很多GIS应届毕业生挡在门外。

招聘信息上对于求职者技术能力上的要求,也常常令广大求职者望而却步。在短短的几句能力要求描述中,几乎囊括了工作上所有要用到的技术和工具,动则精通数门技术。现在的GIS专业,大多是由测绘、地理科学等专业转过来的,专业知识的培养仍有待提高。再加上高校连年扩招,导致毕业生良莠不齐。GIS应届毕业生的知识结构,并不能满足企业的人才需求,找工作的难度可想而知。

僧多粥少、缺乏经验和专业素质不能满足企业的用人需求,是求职难的客观原因。然而,求职难最根本的原因,在于求职者未能对自身市场价值进行客观的评价。

知彼知己,做好职业生涯规划

在对求职形势和GIS企业用人需求有一定的的认识之后,还需要进一步分析自己的特点,发现和挖掘自己的潜力,以最大程度的满足GIS企业的用人需求。

给自己一个客观的定位。企业在招聘员工时,就像是组装一台电脑,求职的GIS应届生,就像是未经市场检验的待售配件。企业组装电脑的目标,就是花最少的钱,组装性能最佳的电脑。因此,企业在选购配件时,配件的“牌子”、“口碑”和“性价比”等因素,在一定程度上,会影响企业选购的决定,而性价比是最具决定作用的因素。GIS应届生要想成为人才市场上热销的“电脑配件”,并不是自己的“性能”有多好,而取决于对自身价值的“定位”。只有对自己的能力有客观和充分的认知,给自己的定位才不至于超出用人单位的期望范围。

瞄准前进的方向。女怕嫁错郎,男怕入错行。了解自身的兴趣和擅长领域,有助于选择一个比较合适的职位,从而令自己有更多的发展机会和更大的发展空间。

做好一个短期的职业生涯规划。职业生涯规划,在我看来,就是由一系列的短期目标组成。比如:在试用期内,预期要掌握的知识或技术;在一年内,要能胜任何种类型的工作。

目标是在明确自己的发展方向,了解自己的兴趣和能力的基础上确立的,也只有这样的目标,才具有可执行性和指导意义。这种带有计划性和目的性的目标,对一个职场新人的成长,是有很大的促进作用,而用人单位,也是喜欢选择这种有目标和计划的员工。

工欲善其事,必先利其器

用人单位招聘员工的方式,主要是以招聘会现场招聘、网上招聘、报纸电视广告招聘GIS用人单位的员工人数以50人左右的居多,招聘员工的数量自然也不多。要满足小规模的用人需求,网上招聘是最直接、最快捷的方式。

武器一:简历

网上招聘,最关键的就是简历。如果说求职就是上战场,那简历就是打仗的武器了。求职的简历,不能从始至终都是一份,最好是能根据招聘信息进行定制。招聘信息基本上就是企业的用人需求。当然,为了给求职者增加心理压力和降低求职者的薪酬期望,招聘信息对人才能力的要求通常会有一定程度的夸张。没有最好的简历,只有最合适的简历!根据招聘信息的核心需求制作的简历,就是最合适的简历。对照招聘信息的要求,在简历上适当的强调自己能力和经验,可以提高简历的命中率。

简历的措辞,在于对自身的客观评价上,可以适当的夸大一点。需要注意的是,在能力上的评价,尽可能以数字说话,比如说:“熟悉ArcGIS应用”就不如“有一年的ArcGIS应用经验”。尤其慎用“精通”这个词,对于应届生来说,通常都没有达到精通的水平。

武器二:搜索工具

每天都有大量的招聘信息发布,同时也有大量的招聘信息过期。如何获取最新最有效的招聘信息,那就要靠搜索工具了。熟练使用搜索工具,是每个职场新人必须掌握的知识。招聘网站的招聘信息是更新的比较快的,比如前程无忧、中华英才网、智联招聘等。这些主流的招聘网站,一般都提供招聘信息的搜索功能,招聘信息可信度相对较高。善用招聘网站的搜索功能,仔细观察招聘信息的发布规律,也可以提高简历的命中率。

常用的搜索网站有GoogleBaiduYaHoo等。在搜索网站上,可以获取用人单位的信息、用人偏好以及面试时的必备知识。搜索看起来非常简单,但实际上,搜索所用的关键词以及关键词之间的组合,对搜索结果有很大的影响。善于使用搜索工具,就等于掌握了学习的技巧。

武器三:经验

GIS用人单位,一般不太愿意自己培养应届生。培养应届生,除了需要耗费一定的经营成本,还要承担辛苦培养出来的人才流失的风险。因此,GIS用人单位,通常都青睐具有工作经验的求职者。而对于GIS应届生来说,哪来的工作经验?

应届生工作经验肯定没有,但实习经验、实践经验是可以有的。具有丰富的实习或实践经验的应届生,求职时优势是很明显的。实习或实践的内容,最好与就业的方向一致。对于想从事GIS二次开发的学生,最好是找与GIS开发相关的实习。通过实习,可以提前了解企业的情况,学习项目实施的知识。各GIS厂商举办的大赛和毕业论文都是非常好的实践机会。

机会总是留给有准备的人

若平时没有苦练内功,即使得到面试机会也很可能会与工作失之交臂。俗话说,台上一分钟,台下十年功。能获得面试机会,说明求职者在简历上的描述,已经基本符合招聘单位的用人要求。若要获得工作机会,就得靠面试时的表现。

在面试的过程中,考官通常都会考察求职者的时间观念、自信心、谈吐、礼仪以及着装等方面。一般来说,时间观念薄弱甚至没有时间观念的面试者,给考官的第一印象就会大打折扣。因此,在收到面试通知后,要做好前往面试地点的行程安排,宁可早到切勿迟到。一定程度上,时间观念是一个人责任心的体现。面试时,难免会有少许的紧张,这是很正常的,深呼吸和积极的心理暗示,可以缓解紧张的情绪。在面试中,语言表达能力也是考官着重考察的内容。

除了要具备职场所需最基本的素质,面试考官还会针对招聘的职位,结合求职者的简历,询问求职者在专业知识和技能方面的问题。假如简历对自己的能力是严重夸大描述的话,一般都会在这时原形毕露。如果有实习经历或者实践经验,在这个环节上,就可以体现求职者个人的优势。

十年寒窗苦读,在褪去天之骄子的光环后,找份理想工作的难度越来越大。求职的路上或许会遇到很多挫折,但若干年后回过头看,求职的辛酸经历原来已经成为自己人生成长过程中一份宝贵的财富。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来

作者:陆生强 广州城市信息研究所有限公司 来源:(广州市天河软件园建中路66号佳都商务大厦东座3楼 510665)
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