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 成都南方“阿凡达” | ［2010-10-26 | 网络转载］ |
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编者按：目前，已有不少分公司陆续搬入新家，6月25日，成都分公司也正式迁入新址。由于成都市区的拆迁，曾经的“测绘一条街”即将消失，大家都忙着找新址，一些小的经销商则忙着打听南方测绘成都分公司搬向何处，以期搭上“顺风车”。
在成都分公司搬迁过程中，也发生了一些故事，一些同事坚守岗位，上演了一场现实中的“阿凡达”……
五月下旬，成都南方伴着高温酷暑的侵袭，又不幸遭遇改建拆迁，曾经在成都南方阵地上创下辉煌业绩的火爆阵营很快将会消失，月均流动销售额比去年同期减少60 %。坚守岗位，固守阵营的成都南方的健儿们将面临一系列的考验。
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| 我的第一个大单 | ［2010-10-26 | 网络转载］ |
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最近，在同事们的大力支持下，我成功地销售出了一套RTK。对于经验老道的老员工来说这也许算不了什么，但对我而言，却是营销生涯中成交的第一个大单，付出之多成交之辛酸，将它写出来，对新人也算是一种激励吧。
作为一名刚来公司的新员工，为了促成这单生意，我付出了很多努力，也很用心很努力地去做好每一个细节，通过多次与主管的沟通，从中学到了很多经验，促成这单生意时我得到了意外的收获。
刚一开始接触这家公司，就了解到该公司打算购买一台全站仪，得知这个意向后，我一次次地给路桥公司的余总打电话发信息，介绍我们南方公司全站仪优越的产品性能、高质量的性价比以及优质的售后服务。虽然经过我多次详细的介绍，他还是犹豫不决，始终觉得进口的拓普康品牌好、质量更好、测量误差小。
就在余总犹豫不决的时候，机会来了，南方测绘2010新产品新技术发布会即将召开，我特意盛情邀请余总来参观我们的发布会，他也欣然地答应了，由于余总是临时抽空从岳阳赶过来的，到长沙时已是晚上十一点多了，我马上赶到火车站接待余总并给他们安排住宿，安顿好后离开酒店时已是凌晨一点钟了，但我还是觉得很高兴，因为至少我已经有机会来极力推荐我的产品了，而且我也一定要把握好机会，让余总认可我们的品牌，认可南方测绘这个品牌已然是测绘界的领头羊。
发布会的当天，我当起了他们的全程导购，专门陪余总参观，并详细介绍了南方全站仪的性能、价格、服务等，余总频频点头，通过各方面的参考，已经基本上认可了我们的品牌，同时当他看到参会人员之多的空前盛况时，深深地感受到了南方公司的实力，也更加认可南方测绘的技术和实力，并称一定会好好考虑的。
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| 南方传说中的喝酒女中豪杰 | ［2010-10-26 | 网络转载］ |
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有人说，女人要么不喝酒，甚至滴酒不沾，要喝酒通常比男人还厉害。这也许是真的呢！在我刚到成都南方的时候，喝酒还是很厉害的，每次年终会后的会餐中，我们公司的所有销售人员都会来和我喝酒，那时基本上都是喝白的，我不知道我为什么那么能喝，和十几二十几个男同事喝了一轮又一轮，直到脸上红霞飞，也基本没事，他们都怕和我喝酒，哈哈，当时还算是成都分公司的“女中豪杰”呢。
记得在2004年营销精英去北京旅游的时候，北京工厂请我们所有营销精英们在全聚德聚餐，成都分公司十来个人围成了一桌，喝的是北京有名的二锅头，那个酒真辣啊，开始大家都没怎么喝，看到其它分公司喝得氛围高涨，咱们就一瓶瓶地干起来了。那是我第一次去北京，而且是100来个营销精英中唯一一个女孩子，很是自豪，心中非常感谢主管的栽培，就一杯杯地喝起来，他们也很高兴，和我喝了一杯又一杯，后来，我们这桌所有的同事都加入其中，从白酒又到啤酒，喝得天翻地覆。当天晚上，一些同事喝高了，结果可想而知；而我，也喝得差不多了，倒在床上一觉到天亮。经过这件事后，他们一回来就说我太能喝酒了，简直就是成都分公司的“女中豪杰”，我心里挺不好意思的。
还有一次，是重庆分公司的营销员来成都这边交流，当晚，经理让我们几个同事陪他们吃个便饭。当晚共有两桌，几句寒暄后，就开始大拼酒了，重庆和成都的同事都很爽快、耿直，喝酒也不含糊，我当时也被派上场，用专用的酒杯喝白酒，一杯就是1两，一口一杯，连续和十来个重庆帅哥喝了好多白酒依然面不改色，他们都觉得成都南方酒量太好了。后来，每次重庆的营销伙伴看到我都说，王琴喝酒好厉害哦，我又一次被他们说成了厉害的“女中豪杰”，哈哈，惭愧啊！（估计是当时年轻，不怕醉，喝得有点猛而已。）
到2008年后，我就很少喝酒了，主要是我有比较严重的胃病，经常吃中药调理，就不能吃辛辣的东西，也不能喝酒，每次和大家聚餐的时候，我都点到为止（陈经理都不让同事和我喝酒，对身体不好，真的很感谢他）。慢慢地，这个称号就淡出了“江湖”，传说中的“女中豪杰”也不见了。有很多其它分公司的同事都听说我以前的历史，都要和我喝几杯，可这是陈年往事了，现在的我已经不能喝了。
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| 你们学测绘的到底是干么个的？ | ［2010-10-19 | 网络转载］ |
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“你们学测绘的到底是干么个的？”
“测绘，就是给地球量三围的。”
评论：没听说过我们专业？每年夏天，扛杆子满校园跑的都是我们同族。
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| 美女辞职 | ［2010-10-11 | 网络转载］ |
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行政部一美女辞职，别人很奇怪问：做得好好地，干嘛辞职啊？ 美女怒道：我也不想辞职，但是，公司有个王八蛋叫高潮，总是迟到，每天都有人问我：高潮来了没有。
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| 为祖国遥感业放弃千万厚禄 | ［2010-9-30 | 网络转载］ |
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顾行发是一个有激情的人，没有激情，一个人很难在自己所热爱的行业中做出成绩。顾行发是一个有血性的人，没有血性，一个人不会放弃千万元的收入，重新打拼。顾行发是一个有责任的人，没有责任，一个人不会把国家的利益看作最高利益。
震惊美法的发现
顾行发相信机遇，但他更相信自己要有抓住机遇的能力。
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| 一个成功的职业经理人应具备哪些能力 | ［2010-8-18 | 网络转载］ |
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随着经济全球一体化，国内的很多企业开始走了国际化经营的道路，从自己当老板到聘请职业经理人管理企业，标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢?职业经理人自身应具备怎样的素质?
一、正直的人格魅力
“单位好不好，全看大领导。班子行不行，就看前两名”，在企业里，职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素，只有职业经理人这个头带好了，才会带出一个好的管理队伍。要求职业经理人有着正直的人格魅力，对企业来说非常重要。
二、具有放眼世界的战略思维并善于用人
我国企业目前面临的根本问题仍然是如何才能长期兴盛不衰，如何才能持续发展?我们的基本结论是：一个企业要持续发展，最重要的就是要持续不断的适应环境的变化来进行持续变革与持续创新;但一个企业要持续成功，其根本点就是在于企业战略。企业战略是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源以及设计与此相适应的经营管理体制。当企业环境或企业能力发生变化时，企业需要对原先的战略进行调整或变革。
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| 请培养带的走的8种职场能力 | ［2010-8-18 | 网络转载］ |
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薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。
所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有可能碰到的让你厌恶的现象。你不可能在一天之内经历完所有这些职场现象，它们是陆续出现在你的职涯中来折磨你，里面潮湿阴暗让人很不舒服。这个隧道的长度大概有十年之长，它的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，我们大概要花十年的时间才可几乎经历过这些职场百态，十年后这些职场现象只不过是不断再重复而已。
现在的职场江湖，很多企业的寿命不过一二十年，远远小于个人工作寿命。在这种情况下，如果你有上述的职场症候，如果不调整心态，黑色隧道期将是迢迢长路。
根据一项调查，有75%的上班族都迫切需要在职进修，68%认为要加强语言学习，64%的人想要加强专业能力，51%的人想考证照，以便突破事业瓶颈。有人认为，未来的职场人应有专业五力，包括因应国际化时代的双语能力、学习管理语言程序设计能力、看得懂企业财报的财务评估能力、征服自己也征服别人的业务能力。
然而，上述所有能力，因为忘记了人的要素，当社会转型太快，可能都会面临转换公司、技术变迁等因素的影响而成为过眼云烟，使许多从业人员的黑色隧道期加长，不但影响企业经营能力，而且使个人备受压力和折磨。当年华老去，光阴不在，真正能留下的是什么?在急剧的社会变革时代，我们带着什么能力，开创新的人生?
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| 职业经理人应具备哪些素质 | ［2010-8-18 | 网络转载］ |
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未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？职业经理人自身应具备怎样的素质？针对这些问题，我们也对相关的资料进行搜集整理，并结合我们在实际工作中的经验，总结出以下几点关于职业经理人应具备的素质和能力。
一、正直的人格魅力
“单位好不好，全看大领导。班子行不行，就看前两名”，在企业里，职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素，只有职业经理人这个头带好了，才会带出一个好的管理队伍。要求职业经理人有着正直的人格魅力，对企业来说非常重要。通过对500家大企业的研究分析，71% 经理人的技术或者资源都来自于原来的雇主，所以在西方有一句话，“从来不要让你的员工干你曾经对你的老板干过的事。”因此，企业老板在雇佣职业经理人时，很怕那些掌握了本企业技术秘密、市场渠道或者其他资源的曾雇佣的职业经理人变成自己的对手，这就是职业经理人职业道德问题。这也正是为什么我国判断人才的传统是看是否“以德驭才”。经验教训告诉我们，如果一个管理人员的职业道德低下，即使他的个人能力再强，也必然会给企业带来伤害。
二、具有放眼世界的战略思维并善于用人
我国企业目前面临的根本问题仍然是如何才能长期兴盛不衰，如何才能持续发展？我们的基本结论是：一个企业要持续发展，最重要的就是要持续不断的适应环境的变化来进行持续变革与持续创新；但一个企业要持续成功，其根本点就是在于企业战略。企业战略是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源以及设计与此相适应的经营管理体制。当企业环境或企业能力发生变化时，企业需要对原先的战略进行调整或变革。
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| 职场男女生存法则七条 | ［2010-8-18 | 网络转载］ |
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男人的法则
第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容；你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁；面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔，她们会因此获得对于你而言的安全感。
温柔要用得恰当，用过了就会女里女气，性别反调，更有甚者，还会给异性错误的暗示：他爱上我了？
第二是心细。你需要记住昨天和今天上级交给你的任务，要记住你的同事托你办的事情，要记住你的同事（尤其是女同事）的生日和他们喜欢吃的食物，要记住同事们什么时候加的班，要记住他们是什么时候成为你的同事的......心细注意别表现在嘴上，那样会让人以为你碎嘴唠叨，你只需要默默地记录，默默地在适当的时候表示一下，就行啦！
第三是仔细。你工作越做得仔细，就越能帮助其他同事减少负担，你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来，他们能不喜欢你吗？
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职场故事[115]
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