昨天跟一个在读研究生的朋友电话聊天时，他说当年大学毕业没有选择就业可能是个错误，现在比较后悔。这其中可能涉及到个人的人生机遇以及价值追求，不便以点概面。然而，个人认为在任何情况下，我们或许都不应该对已经过去的某些事或者抉择抱有悔意。
诚然，每每在生活走到一些路口时，绝大多数人都会刻意的回头留恋一下过去，而往往很多在过去看来不可企及的事情或许此刻早已揽入怀中。这时候，“事后诸葛”这样的惯性思维就会作祟，对已经走过的路会抱怨甚至捶胸顿足。相信这样站在既定高度上“指点江山”的人不在少数，后悔之色溢于言表。

其实，从另外一个角度去看，走过的“弯路”或者没有抓住的机会，冥名之中似乎已经注定，作为一种人生经历把这笔财富悄然倾入囊中应该是我们最为明知的选择。世上没有一成不变的定律可以让你去临摹，即使有很多成功的名人范例让你去效仿，那也会因为各种主客观原因使其效果难入理想结果之列。上帝总是说他把每个人的一生早已安排妥当，或许我们偶尔可以把这样的“调侃”作为一种放松的消遣。然而，根据上帝的意思，一个人似乎也就只能按照自己的设计路线去走，这个时候，我们不得不承认，事实正是如此！

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学习七年之后，我踏上了测绘这片广袤而深邃的领域。测绘的一切，对我来说都是一个全新的开始。

没到单位之前，虽已耳闻测绘专业延伸触角之精深遍布领域之宽泛，但对具体的概念流程却全然没有认识。我只知道，从院校毕业的自己终于可以在工作岗位上去见证测绘人的风采,实践测绘人的使命，七年前那份激荡的情怀从未消逝随着时间的流逝年岁的渐长反而更加难以抑制，我迫不及待地 要冲锋陷阵要建功立业！就是带着这样的激情与懵懂，我跨入了测绘的大门,步入了制图专业。

刚到单位的激情澎湃很快就在一系列繁琐枯燥的描描画画中消磨殆尽了。

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特色文化是指一个单位在长期的生产、经营、管理过程中逐渐形成并且为广大职工普遍认同的文化环境、工作氛围、行为准则和精神理念的延伸和扩展，是一个单位最具特色优势的软实力，它具有独一无二的性质。某种程度上说，一种单位文化内涵就代表了一个单位的整体形象，它不同于一般性的企业文化而具有一种长期形成的特有性，它是一种隐性资源，更具有一种潜在的竞争优势。单位文化也是一个团队在完成一项事业的过程中，长期所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则，是一个单位保持快速、可持续发展的不竭动力。

我们基层测绘单位如何深入贯彻党的十七大精神以及落实胡锦涛总书记提出的“扎扎实实做好新形势下宣传思想工作和特色文化建设工作”的新要求，结合基层单位具体情况更好的做好测绘单位特色文化建设就显得尤为重要。2008年初在国家测绘局测绘工作会议上提出的工作要点里面也对加强测绘文化建设提出了具体工作要求，要求各单位加强测绘文化建设，开展测绘文化研究，丰富测绘文化内涵，完善测绘文化体系，广泛开展测绘文化建设交流活动，推广以文化建设促和谐、促发展的先进经验，营造测绘文化发展良好氛围，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富测绘职工的文化生活。而具体的测绘文化建设要以“三个代表”重要思想为指导，把以人为本作为最核心内容，以公正与效率为本质追求；要健全规章制度，促进工作规范化、标准化和科学化，提高单位的公信力；增强广大职工对单位测绘文化的认同感，最大限度发挥广大职工在单位文化建设中的积极性和创造性，要坚持正确的推进方法，长远规划、统筹安排，把形式与内容、过程与效果有机的结合起来，突出展现测绘工作者的无私奉献精神和测绘行业的独特魅力。

测绘单位文化如同企业文化、校园文化等一样，在三个文明建设中具有不可忽视的重要地位和巨大的潜在作用。第一.有助于测绘单位的生存与发展。具有特色的优秀测绘文化一旦形成，就会具有一种特定的文化定势，表现出一种潜在的内在号召力，能引导全体职工把个人的前途同单位的兴衰荣辱紧密相连，从而激发职工强烈的责任感和归宿感，形成一股无坚不摧的强大力量。第二.有助于形成集体精神，增强单位的凝聚力。测绘单位要生存发展，必须要有“心往一处想、劲往一处使”的团结精神。这种集体精神和向心力靠什么形成呢?靠的是优秀测绘文化发挥的巨大作用。它可以凝聚职工的整体合力，靠这种内在的凝聚力使全体职工产生对最终实现总体目标的“认同感”、 “使命感”，进而形成一种对测绘单位的向心力，实现单位和职工的两个相互离不开，让大家围绕单位总体目标努力拼搏，从而实现个人和集体共同发展的双赢局面。第三.有助于提高职工队伍的整体素质。职工群众是测绘单位的主体，也是单位形象建设的主要对象。职工总体精神面貌、技术水平、工作质量等方面的优劣，直接关系到测绘单位的生存发展。加强对职工先进文化的思想灌输，运用多种渠道、方法提高职工的职业道德、专业技术水平、遵纪守法自觉性、言谈举止等综合素质，使广大职工通过不断学习掌握先进的文化知识、测绘理论、测绘技能，充实和更新观念，以适应市场经济新的发展需要。第四. 有助于提高测绘单位的外在社会形象。优秀的单位文化是单位良好形象的基石，单位形象的塑造过程是单位文化建设的外部体现。因此，塑造富有深厚文化底蕴的外在单位形象，是创造无形资产的一种战略举措，意义长远。优秀的测绘文化所催生的凝聚力效应和测绘单位良好的作风、技术、职业道德、诚信可靠的服务，是我们在市场经济大潮中立于不败之地的最有生命力的强大武器。

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——记新疆第二测绘院航测分院高级工程师蒋燕

夜已经很深了，她静静地坐在电脑前，手中的鼠标在不停的上下移动着，眼神专注的盯着屏幕里的数据，小心谨慎的在脑海里仔细回顾前次的实验数据，一遍，两遍，三遍……，不知过了多长时间，她那秀美紧蹙的脸上，嘴角间终于绽放出了一抹笑意。不知不觉，她已经在机房连续工作了十几个小时了。为了明天能及时把计算好的数据交到外业人员手里，她已经好几天起早贪黑的在电脑前忘我的工作着。此时，成功的喜悦并没有在她那平静而执着的脸上停留太久，那略显苍白的脸上已渗出了些许细密的汗珠，这时的她才感觉到了自己的疲惫和身体的阵阵不适。这一夜，又将是一个不眠的夜晚……。

这是不久前发生在新疆第二测绘院航测分院机房里真实的一幕……

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春寒料峭的三月，大年一来到工地，就感受到了一种紧张的气氛。表哥是这个工地上的一个小包工头，他说的没错，光看他们公司孙经理一脑门子的汗和沙哑的嗓音就知道他有多着急了。 

　　大年昨天本来还在学校实习，表哥打电话来说工地上观测仪器的人家里有急事明天要走，什么时候回来说不准，可工期不等人，他就向经理推荐了大年。“你叫大年，中专学历，专门学测量的？”孙经理擦着一头的汗问，脸上少许的不屑和狐疑让大年看在眼里。“六月份就毕业，专业是工程测量。”大年把手中的背包放在桌子上，迎着孙经理的目光不卑不亢。 

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